事業内容
OUR APPROACH
Quasar（クエーサー）は、現場を深く理解し、貴社にフィットする即戦力DXタレント（ITコンサルタント／エンジニア／データサイエンティスト等）を繋ぐ採用戦略パートナーです。DX領域の専門性の高いハイクラス人材に特化し、高い推薦内定率と入社後にご活躍いただける人材をご紹介することにコミットいたします。
採用担当者の課題
[01]
そのDXポジション、
Quasarなら『決定』まで
コミットします。
難易度の高いエグゼクティブ・DX人材採用で、もう迷わない 。現場の採用責任者へのヒアリングから、採用ターゲットの設計、最新の市況感を踏まえた戦略立案、候補者への魅力訴求、採用決定までコミットします。
強み
[02]
Our Strength
01
「現場と話せる」という専門性
<DX／IT領域における深い理解>
02
「採用決定」ではなく、
「入社後の活躍人材を紹介」するスタンス
03
ハイクラス／
エグゼクティブクラスの
豊富な支援実績
04
採用決定への
コミットメント力
書類通過率
68.18%一次面接
内定率37.19%内定承諾率
74.19%
※集計期間：2026年4月〜8月
支援事例紹介
[03]
サービス
[04]
企業と候補者の双方に寄り添い、最適なマッチングを実現するための多様なサービスを提供しています。
ご支援の流れ
[05]
ご依頼から採用決定まで、一貫したサポート体制で伴走します。現場の採用責任者への丁寧なヒアリングを起点に、採用ペルソナの策定、ターゲットリサーチ、候補者のご推薦、そして採用決定まで。各フェーズで専門性の高いコンサルタントがコミットします。
01
お問い合わせ
02
採用担当者へのヒアリング
03
現場の採用責任者へのヒアリング
04
採用ペルソナ決定
05
面接評価軸の擦り合わせ
06
ターゲットリサーチとご推薦
07
採用決定
FAQ
[06]
Q.どのような職種やレイヤーの人材の紹介が可能ですか？
A.ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー（PM）、データサイエンティスト、エンジニアリングマネージャー、CTO/CIO候補など、DX推進の中核を担うハイクラス・エグゼクティブ層のご紹介が可能です。
Q.他の人材紹介サービスやヘッドハンティング会社との一番の違いは何ですか？
A.「入社／採用決定」をゴールとせず、「入社後の活躍」にフォーカスしていることです。現場のリアルな課題から逆算してターゲットを設計するため、入社後のカルチャーマッチや早期の戦力化においても高い実績を誇ります。
Q.「現場の採用責任者へのヒアリング」は必須ですか？人事のみの対応では難しいでしょうか？
A.即戦力として活躍できる人材を見極めるため、現場のリアルな課題や技術的な背景を伺うステップを重視しています。ただし、現場の皆様のお時間を無駄にしないよう、人事様との事前準備のもと、短時間（30分〜1時間程度）で効率的に実施いたします。